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领导要求我上夜班,可以拒绝吗?

yixing 社区 2021-02-08 17:53

你是孕妇,或者是在哺乳期妇女?还是三等残废军人?如果不是。有什么理由不上夜班?

笔下生花abc

2020-10-05

领导与被领导是上下级关系,不止加夜班,领导安排的任何工作都不能拒绝,有意见或建议可按一定程序讲,千万不能顶牛搞硬对抗。

天是鹤故乡

2020-10-05

没有错 可是如果拒绝第二次 你就下岗了

吴律师说劳动法

2020-10-05

拒绝要有正当的理由,终究企业是你的衣食保障的根本,领导让你上夜班是加班,还是突急完成的生产任务的需要,具体问题具体对待,多沟通,少抵触。

用户2740005040200

2020-10-05

法律只规定标准工时制下,企业安排员工每天上班8小时,每周不超过40小时。没有规定上夜班必须符合什么条件。

企业享有经营自主权,可以根据自身需要安排工作时段,法律不会过多参与和限制。

夜班和白班确有一定区别,从健康角度看,生物钟颠倒会对健康有一定影响。夜班对员工体力、精神的消耗更大。所以,企业应该给予夜班员工一定的补偿。

江苏省就有规定,企业需给予员工夜班津贴,以弥补夜班员工过多的付出、消耗。

企业没有给予夜班津贴也不是员工拒绝上夜班的理由,可以事后向企业提出来。

拒绝上夜班,可能被认定为不服从工作安排,或者被认定为旷工等严重违纪行为,严重的话,企业是可以开除的,所以要慎重对待!

海阔天空HMC

2020-10-05

不能笼统的说对与错。具体情况具体对待……

绿树成航一职场再平衡

2020-10-05

领导让上夜班,拒绝不上,要有合理合法的理由,否则有错。

1.非特殊人群,领导安排上夜班,拒绝不上是有错的。

劳动法三十六款规定,劳动者每天劳动时间不超过8小时,每周不超过44小时。

法律并没有规定劳动时间段,白白还是夜班。因此,领导可以根据生产、经营的需求情况,安全职工从事不同时间段的劳动。

2.双方劳动合同约定不上夜班,领导安排夜班,你拒绝是没有错的。

你在与用人单位签署劳动合同时,提出不上夜班的要求,争得用人单位同意并写在合同中。

如果领导安排上夜班,你可以拒绝执行,你没有错。

3.孕期、哺乳期内,符合法律规定的,如果领导安排上夜班,你拒绝没有错。

根据劳动法六十一、六十三款规定:

(1)女职工怀孕7个月以上的;

(2)女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间。

以上情况,用人单位安排你上夜班劳动,拒绝没错。

总结

非特殊人群,领导安排上夜班,拒绝有错,否则没错。

希望回答对你有所帮助,欢迎大家谈论、留言。

用户962712118707一滴

2020-10-05

直接拒绝领导不上夜班肯定是有错的,但是,具体问题要具体分析。

1、领导是偶尔让你上一次夜班? 2、领导天天让你上夜班? 3、白天已经上班一天了,由于赶工期,夜晚继续让你加夜班。4、没有任何理由,就是不上夜班。

第一种情况:领导偶尔让你上一次夜班不为过,任何公司在招聘新人的时候都不可能说我这儿绝对不上夜班。公司有公司的规章,领导有领导的难处,别过份的讨价还价,痛痛快快地把偶尔一次的夜班给上了,免得给领导留下不好的印象,事后还给“穿小鞋”。

第二种情况:你家里上有八十岁的老母,下有未成年的孩子,夜晚都需要照顾,每天都上夜班肯定是不行的。这个时候就需要向领导解释清楚不能上夜班的原因。如果是一位通情达理、善解人意的领导,一定会满足你的要求的;如果是一位蛮不讲理、“油盐不进”的领导,你即使提出了不上夜班的正当理由,领导也是不会采纳的,最终的结果是你要卷起铺盖走人。

第三种情况:白天上了一天的班本身已经很累了,由于工期紧张,晚上领导要求你继续加班,但即使这样,这样的领导完全不考虑员工的感受,不顾员工的死活,已经不值得替这样的领导卖命了,我建议你还是先炒了领导的鱿鱼吧。

第四种情况:没有任何理由,就是不上夜班,就是不服从领导的分配和安排,结果只能是你赶快卷起铺盖走人吧,免得弄到最后更加难堪和丢人。

凡事都有因有果,认真分析,合理取舍,才能判断对和错。

钢铁41017381

2020-10-05

做为一名园工,服从分配安排调动,是最基本的要求,每个人都应做到的,如果大家都想干就干,不想干就拒绝,那就乱套了,所以,领导让你上夜班,除非你有特殊情况不适合上夜班,也应向领导说明,征得领导同意,否则,不服从安排,是不对的。

泛滥的文字

2020-10-05

应該上的.不上就有错.不应該上的就没错

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