当前位置:主页 > SEO优化 >

SEO人才的工作思维——以效果为驱动

作者: 奕星SEO 分类: SEO优化 发布时间: 2019-11-22 00:16 内容来源:网络整理阅读量:

针对于SEO的工作而言,我们身为SEO从业者应该如何做好工作就是今天我们要讨论的话题,毕竟每一家公司都是以人才驱动效果,人才越多,公司效益越好。先来看SEO工作上的几个误区:

SEO人才的工作思维——以效果为驱动

1、领导安排的工作都是有标准的

  你的上级或公司制定标准的目的是为了效果,因为他们本着前车之鉴,经验之谈认为:“只要你这么做,就一定会有效果”,实际上每一个人都在找寻这种标准,但往往事与愿违。配资公司

  例如SEO流量的提升,你每天自主性发布的文章,有几篇能在收录之后带来流量,而你又如何解决不收录的问题呢?为解决这些效果性的目的又做过哪些努力呢?

2、SEO人的数据报表整理

  上级让我整理一个数据报表,我把数据搞到excel上就可以了,但上级让你整理数据报表的目的是什么呢?他要看什么,我怎么做这个报表才能让他一目了然,甚至我就直接告诉他出现了什么问题。
  往往都是你让我做数据,我就做完了不就可以吗?干嘛给你数据报表后你还唉声叹气好像都是我的错一样。如果你完成的工作总是那么不尽人意,你又怎么会得到上级的重视,然后重用呢?

3、我负责一个项目,但流量上不去都是其他因素的影响

  无论其他有什么因素,无论你说SEO现在有多么难做,快排多么盛行。但能把SEO效果做得很好的大有人在,而你不行不知道你有没有反思过自己的能力,以及自己为提升效果做过什么有效的努力。

  这里延伸出一个功劳和苦劳的问题,在商业的世界里,苦劳等于0,甚至是负数。因为苦劳本身等于你做了很多努力和工作但并没有任何的效果产出,没有实际为公司创造价值。在这种情况下你所有的工作都是要其他部门配合的,你没成绩,其他部门配合你工作所消耗的时间对于公司而言都是成本的支出。所以苦劳对于企业工作效益上说,你的苦劳是负数。

  那我们怎么才能有效的开展工作,让苦劳的事情不会发生,让自己逐渐成为一个SEO的人才呢?其实这中间你需要转变一下思维,本文谈及SEO,所以赵彦刚也按照SEO的思维去讨论。

1、关键词即需求,SEO的本质是通过搜索引擎搞定流量

  排名只是获得流量中间一个不可或缺的环节,而主要关键词排名也是可以获得更多流量的一个因素。你们网站你或编辑每天发的文章,都有机会获得长尾词流量,这些流量对比主要关键词会更加的有针对性。

  所以发文章之前,应该想清楚标题怎么写,这就需要我们的词库,长时间的对词库进行维护。然后每天从词库中找到1~3个长尾词,并根据长尾词改写成SEO标题(SEO标题是指真正是有用户这么搜的标题,不是标题党),这样每篇文章获得流量你日积月累后,流量也是非常大的。

  举个例子,你今年的目标是网站到年底日均UV要达到300UV,现在只有100UV,净增200%,从1月1月到年底12月31日你有12个月的时间,我们按照200个工作日算。你只需要每天发一篇有效文章,让他参与排名并每天获得一个UV即可。

  但中间有很多变数,所以你可以每天发布3篇文章,只为了每天新增一个UV即可。按照这样的频率年底你就可以达到现有的100uv+200uv就是300uv的目标了。

2、如果工作事事如意,公司凭什么给你那么多钱?

  例如,有些工作我不会,我不懂,我不明白。领导没和我说清楚,领导说的我也是一知半解。他们都不支持我的工作,我的话语权很低,很多工作都做不了等等。这些都是工作中常常遇到的困难,有人能克服有人就不行。但能克服的人就是不做任何努力就能搞定吗?在线配资

  工作中遇到困难很常见,你除了对你自身的专业知识很精通之外,对外的资源协调、对上的支持教育、对内沟通协作等等是需要你结合自己的语言以及行动,甚至过往的案例让大家认可的。

  在我之前从业的中公教育、智联招聘包括环球网校。每个公司的职位都是越来越高,但对外的困难也是越来越多。例如我在中公教育时,技术能力有限,对SEO的认可度较低。导致前期工作很难开展。我对网站自行不能修改任何东西,技术不支持我,我所有想做的事情都是想法,不能上线我就毫无用武之地。


转发请保留本文链接:SEO人才的工作思维——以效果为驱动 http://www.seohuizhou.com/seoyouhua/20768.html
上一篇:<<广东SEO顾问:站长常用的SEO查询工具有哪些?
下一篇:如何定位中小企业网站SEO优化关键词?>>